Nos engagements

Insertion et accès à l'emploi

Focus sur nos partenariats 

Au Parc Astérix, nous nous engageons à professionnaliser les équipes et à permettre l’accès à l’emploi du plus grand nombre. C’est pourquoi nous sommes, entre autres, partenaires du projet HOPE, programme d’insertion sociale et professionnelle de réfugiés par l’emploi qui agit en faveur de l’aide à l’insertion sociale et professionnelle de migrants.

Chaque année depuis 2017, nous recrutons une dizaine de personnes et les formons, notamment à l’apprentissage du français. Nous avons également un partenariat avec l’AFDAS (Assurance Formation des Activités du Spectacle), Pôle Emploi, l’AFPA (Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes) et JMSA Formation Conseil, pour former 60 à 100 demandeurs en POEC (Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives) chaque année sur une double certification dans le secteur des loisirs. Cette action de formation leur permet d'acquérir les compétences requises pour occuper des postes correspondant à nos besoins, en termes d’accueil, de relation clients et de qualité de service.

Diversité

égalité des chances et égalité de traitement

Au Parc Astérix, c’est la diversité qui fait la richesse du village Gaulois. Notre politique sociale favorise l’égalité des chances et l’égalité de traitement. Le bien-être et l’écoute de nos collaborateurs est au cœur de notre stratégie. C’est pourquoi, nous recrutons tous les profils, de tous âges (junior comme senior). Et nous favorisons l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à notre partenariat avec Cap Emploi. Côté mixité femmes/hommes, nous sommes vigilants à la parité. Et nous rêvons de féminiser les métiers techniques et de masculiniser les services RH !

Intégration

Prendre soin des nouveaux arrivants

Les nouveaux arrivants sont accueillis comme il se doit dans notre village Gaulois ! Nous leur accordons un temps dédié et nous prévoyons des formations sur le terrain durant lesquelles ils sont accompagnés par des collaborateurs encadrants professionnels et pédagogues.

Formation et accompagnement

sécurisation des parcours professionnels

Notre priorité une fois la personne recrutée, c’est de former au métier et d’accompagner nos nouveaux arrivants afin qu’ils aient toutes les clés pour être totalement opérationnels. Pour cela, nous avons mis à leur disposition des référents dédiés dans les différents services qui contribuent à faire de leur « Saison au Parc Astérix » une expérience professionnelle formatrice et reconnue.

Employeur saisonnier, nous avons à cœur de sécuriser les parcours professionnels en organisant chaque année un Forum avec des centres de formation agréés pour qu’ils rencontrent nos saisonniers. En tant qu'entreprise formatrice, nous avons décidé en 2020 d’accroître le nombre d’alternants, via un dispositif interne permettant de former des jeunes à un métier du Parc Astérix ! Cette action s’inscrit pleinement dans le cadre de notre politique RSE. Nous nous sommes engagés à dépasser notre obligation d’emploi d’alternants.

En outre, nous proposons des parcours professionnels favorisant le développement des compétences grâce à la formation et la mobilité dans le Groupe. On a coutume de dire au Parc Astérix, « une saison chez nous, un avenir partout !»

Certifications & qualité

Une démarche d'amélioration continue

Afin de concrétiser nos engagements et nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue, nous avons obtenu les certifications ISO 9001 (système de management de la qualité), ISO 50001 (système de management de l’énergie) et le label Clef Verte (hébergement touristique responsable) pour notre hôtel des Trois Hiboux. Et en 2020, l’hôtel des Quais de Lutèce a été nommé meilleur hôtel du monde dans la catégorie des hôtels thématisés par l’organisme international du TEA (Themed Entertainment Association).